Externalisation de la paye

L'externalisation de la paye représente un gain de 20 à 35 % des coûts !

La gestion de la paie offre trois options : le logiciel de paie, la paie en ASP (Internet) et l'externalisation de la paie.

Principe de l'externalisation de la paye

Vous ne vous occupez de rien. Un prestataire externe assure la gestion de paye des salariés avec les données que vous lui transmettez.

Fonctionnement de cette externalisation

Vous communiquez vos variables par mail ou par fax, puis votre prestataire en externalisation de paye vous envoie vos différents éléments de paye.

Les avantages de l'externalisation de la paye

Voici les principaux avantages de l'externalisation de la paye :

Des coûts réduits :
- L'externalisation de la paye représente environ un gain de 20 à 35 % des coûts internes de la gestion de la paye pour une prestation plus fiable et sans défaillance.
- De plus, il n'est plus utile de mettre à jour vos logiciels de gestion de paye en fonction de l'évolution du droit et vous ne risquez pas de compromettre la paye du mois en cas d'absence ou de démission du gestionnaire interne de paye.
Des payes systématiquement bonnes
- Les risques d'erreurs disparaissent totalement ! L'externalisation de la paye inclut une veille de la législation liée à la paye.
- Les prestataires respectent les délais en évitant ainsi les retards vis-à-vis des organismes sociaux qui débouchent souvent sur de lourdes pénalités et optimisent les charges sociales.

Le prix de l'externalisation de la paye

Externaliser la paye peut être une solution économique notamment si vous avez moins de 25 salariés.

En effet, 25 bulletins à 20€ = 500€ par mois, c'est moins que ce que vous coûterait un salarié, même à temps partiel pour faire la paie.

Le prix par bulletin est inférieur pour une solution en ASP (autour de 3€), mais il convient d'ajouter les coûts des déclarations complémentaires et surtout le coût de l'assistance dont vous aurez besoin lors pour gérer les cas complexes : arrêt maladie etc..

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